応募編（新卒者対象）

選考の流れについて教えてください。

「選考の流れ」をご覧下さい。詳細な時期等につきましては、セミナー時や選考途中にあらためてお知らせいたします。
>>選考の流れ

既卒者ですが、応募できますか。

当ページは2013年卒生対象となっております。 恐れ入りますが、経験者採用ページをご覧下さい。
>>経験者採用ページはこちら

応募の際に、持っていると有利な資格はありますか。

特にありません。現在資格をお持ちであれば、参考にさせていただきます。

仕事編

配属先はいつどのように決まりますか。

入社研修後、個人個人に合った部署への配属が決定します。もちろん、その後もキャリア形成に必要な異動や職種転換はありえます。

転勤はありますか。

入社後は、京都本社での勤務となります。 その後、キャリア形成や仕事上の必要性などから、各支店・出張所へ転勤する場合があります。

制度編

休日はどのくらいありますか。

休日数は年間118 日（2011年度）で、週休２日制をとっています。通常土日祝日が休みですが年に数回、祝日のある週で土曜日出勤の場合があります。（会社カレンダーによる）その他、夏期休暇、年末年始休暇や誕生日休暇があります。

社宅・独身寮はありますか。

会社が借り上げて貸与する制度、家賃を一部補助する制度があります。

育児休業制度は活用できますか。

産前産後休業・育児休業・育児短時間勤務制度を利用しやすい環境が整っています。 それは、上司をはじめとする職場の理解があるからです。この制度を利用して子育てしている女性社員が当社では多数活躍しています。
※2009年3月23日、京都府から仕事と子育てを両立出来る職場環境づくりへの取組が評価され、「京都府認証 京の子育て応援企業」として認証を受けました。

持株会制度はありますか。

経営参画意識を高めるため、また財産形成のひとつとして従業員持株会制度を取り入れています。 当社の社員で勤続３年以上であれば誰でも持株会に入会(株を購入)することが可能です。また、業績によって配当の支給もあります。

経験者編

経験者採用実績を教えてください。

毎年、継続的に経験者採用を行っています。正社員の約70％、管理職の約80％が中途社員で構成されています。 中途社員を受け入れる土壌、活躍するフィールドが十分整っていることをその割合の高さからもお分かりいただけると思います。 新卒者と比較しても、人事制度や待遇面での不利は一切ありません。